Cómo usar la plantilla
- En la columna Corresponden escribe los días de vacaciones de cada empleado en el año. La plantilla propone 30 días naturales, que es el mínimo que fija el Estatuto de los Trabajadores, salvo que tu convenio o contrato mejore esa cifra. Si alguien se incorporó a mitad de año, pon la parte proporcional.
- Para cada periodo de vacaciones, escribe la fecha de inicio y la de fin. Hay tres periodos por persona; si alguien coge más, inserta columnas.
- Los días de cada periodo se calculan solos, contando los días naturales (inicio y fin incluidos).
- Las columnas Disfrutados y Pendientes se actualizan al instante. Si un empleado se pasa de los días que le corresponden, el saldo sale en rojo.
- Abajo tienes los totales de la plantilla.
Qué calcula
- Los días de cada periodo = fin − inicio + 1, con SI y O para ignorar periodos vacíos.
- Los días disfrutados, sumando los tres periodos.
- Los pendientes = corresponden − disfrutados, y los totales con SUMA.
Qué conviene saber
El artículo 38 del Estatuto de los Trabajadores establece que el periodo de vacaciones anuales retribuidas, no sustituible por compensación económica, será el pactado en convenio colectivo o contrato individual y nunca inferior a treinta días naturales. El calendario se fija de común acuerdo entre empresa y trabajador, y la empresa debe conocerlo con al menos dos meses de antelación. Revisa siempre lo que diga tu convenio.
Los empleados de ejemplo son ficticios: sustitúyelos por los tuyos.